Запрет испытательного срока для мам детей до трёх лет

Путин подписал закон, который расширяет защиту женщин при трудоустройстве. Раньше работодатель не мог назначить испытательный срок только мамам с детьми до полутора лет. Теперь этот возрастной порог подняли до трёх лет — и с 1 сентября 2026 года правило начнёт действовать.

Что это значит на практике? Если вы выходите из декрета или просто ищете новую работу, пока ребёнку ещё нет трёх лет, — работодатель обязан сразу оформить вас в штат, без «проверочного» периода. Никакого «посмотрим три месяца, а там видно будет».

Это важно, потому что испытательный срок — это не просто формальность. В этот период сотрудника легче уволить, и психологически это давление ощущается остро. Законодатели прямо признали: для мамы с маленьким ребёнком это лишний стресс и риск скрытой дискриминации. Около миллиона женщин сейчас в декрете, и далеко не все после него возвращаются к прежнему работодателю — так что защита при поиске нового места очень актуальна.

Источник: Коммерсантъ

Совет: Если вы планируете выйти на работу после декрета или сменить место работы до трёхлетия ребёнка — знайте: с 1 сентября 2026 года требовать от вас прохождения испытательного срока незаконно. Если работодатель всё равно пропишет его в договоре — это условие будет недействительным, и вы вправе его оспорить.