Работа в праздники должна оплачиваться отдельно — суд подтвердил
Конституционный суд решил: если вы вышли на смену в праздник, повышенная оплата за этот день обязательна — независимо от того, сколько часов вы отработали за месяц.
Представьте: вы работаете посменно, вышли на дежурство 1 января, а в конце месяца вам говорят — «ты не переработал по норме, поэтому никакой доплаты за праздник нет». Именно так случилось с оперативным дежурным полиции, которому отказали в компенсации за работу в нерабочие праздничные дни. Суды поддержали работодателя.
Но Конституционный суд встал на сторону работника. Судьи объяснили: праздничный день — это особый случай. Как только вы зафиксированы в табеле как вышедший на смену в праздник, у вас автоматически возникает право на повышенную оплату за этот день. Никакие подсчёты «сколько часов за месяц» тут роли не играют.
Хотя дело касалось полицейского, логика решения распространяется шире — на всех, кто работает по сменному графику с суммированным учётом рабочего времени: медиков, охранников, водителей, сотрудников производств и других.
Источник: Право.ru
Совет: Если вы работаете посменно и выходили в праздники, проверьте расчётные листки — доплата за каждый такой день должна быть отражена отдельно. Если её нет, это повод обратиться в бухгалтерию или трудовую инспекцию.
Хотите проверить свой договор?
Загрузите его на Aperta — бесплатная проверка за минуту.
Загрузить договор