Верховный суд: банкротство работодателя не лишает работника выходного пособия
Если компания обанкротилась, это не повод отбирать у уволенного сотрудника деньги, которые ему заплатили при расставании.
Представьте: вы договорились с работодателем об увольнении, получили выходное пособие — и вдруг оказывается, что компания банкрот, а конкурсный управляющий требует деньги обратно. Именно в такой ситуации оказался руководитель группы продаж российского подразделения Oracle. Компания заплатила ему почти 5 миллионов рублей при увольнении по соглашению сторон, но управляющий решил, что это «вывод активов» в ущерб кредиторам, и потребовал всё вернуть. Нижестоящие суды его поддержали.
Верховный суд встал на сторону работника. Логика простая: выходное пособие — это трудовая гарантия, она не исчезает только потому, что у компании финансовые проблемы. Более того, суд подсчитал: если бы соглашения не было, работника пришлось бы увольнять по процедуре ликвидации — и это обошлось бы компании примерно в 19 миллионов рублей. Выплата в 5 миллионов фактически сэкономила деньги тех самых кредиторов. Дело направлено на пересмотр.
Источник: Право.ru
Совет: Если вас увольняют по соглашению сторон и выплачивают пособие — это законно, даже если компания потом обанкротится. Сохраняйте все документы об увольнении и выплатах: соглашение, приказ, платёжные документы — они могут пригодиться, если кто-то попытается оспорить выплату.
Хотите проверить свой договор?
Загрузите его на Aperta — бесплатная проверка за минуту.
Загрузить договор