При ЧС работодатель обязан дать выходной с сохранением зарплаты
Правительство утвердило правила: если в вашем регионе наводнение, пожар или другая чрезвычайная ситуация — работник имеет право на дополнительный выходной или до пяти дней отпуска.
28 мая 2026 года Правительство утвердило новые правила для работников, которых затронула чрезвычайная ситуация — наводнение, лесной пожар, техногенная авария и подобное. Теперь это не просто добрая воля работодателя, а обязанность, закреплённая официальным документом.
Если в вашем регионе объявлена ЧС, вы можете попросить дополнительный выходной день — и при этом получить среднюю зарплату, как будто работали. Если ситуация серьёзнее и вам нужно больше времени — например, разбираться с последствиями для дома или семьи — можно взять до пяти календарных дней отпуска. Этот отпуск уже без сохранения зарплаты, но отказать вам работодатель не вправе.
Документ пока не вступил в силу, но уже принят — это значит, правило скоро заработает. Важно знать об этом заранее, чтобы в нужный момент не растеряться и не брать обычный отпуск или отгул за свой счёт там, где положено другое.
Источник: КонсультантПлюс
Совет: Если в вашем регионе объявят ЧС — не молчите и не берите отпуск «с потолка»: напишите работодателю заявление, сославшись на своё право на дополнительный выходной с сохранением среднего заработка. Сохраните новость — она пригодится как напоминание о том, что это ваше законное право.
Хотите проверить свой договор?
Загрузите его на Aperta — бесплатная проверка за минуту.
Загрузить договор