Работодатель не индексировал зарплату — можно взыскать недоплату через суд
Индексация зарплаты — это обязанность любого работодателя, и если он её игнорировал, сотрудник вправе потребовать компенсацию за все годы без повышения.
Многие компании годами не повышают зарплаты сотрудникам вслед за инфляцией — и думают, что это их личное дело. Но это не так. Индексация зарплаты — обязанность каждого работодателя, а не его добрая воля. Причём неважно, прописан ли порядок повышения в документах компании или нет: отсутствие бумаг не снимает с работодателя ответственности.
Если индексации не было, сотрудник может обратиться в суд и потребовать выплату за весь период, когда зарплату не повышали. Суммы бывают весьма ощутимые — некоторые работники уже получали более 2,5 млн рублей. Кроме того, компании грозит штраф, а сам факт нарушения можно зафиксировать через жалобу в трудовую инспекцию.
В конце 2025 года в Госдуму внесли законопроект, который обяжет коммерческие компании повышать зарплаты минимум раз в год — не ниже уровня инфляции за прошлый год. Пока закон не принят, но направление движения очевидно: государство усиливает контроль за этой темой.
Источник: Право.ru
Совет: Проверьте, когда вам последний раз повышали зарплату: если этого не было несколько лет — это повод поговорить с работодателем или обратиться в трудовую инспекцию. Если работодатель отказывает, можно подать иск в суд и потребовать компенсацию за всё время без индексации.
Хотите проверить свой договор?
Загрузите его на Aperta — бесплатная проверка за минуту.
Загрузить договор