Выходное пособие по договору выплатят даже при уходе по собственному желанию
Конституционный суд подтвердил: если выходное пособие прописано в трудовом договоре, работодатель обязан его заплатить — независимо от причины увольнения.
Раньше некоторые работодатели отказывались платить выходное пособие, когда сотрудник уходил сам — мол, ты же сам уволился, вот и иди. Но 13 октября 2026 года Конституционный суд поставил точку в этом споре.
Суть простая: если в вашем трудовом договоре написано, что при увольнении вам положена какая-то выплата — работодатель обязан её сделать. Неважно, уволили вас или вы ушли сами. Договор есть договор, и работодатель подписал его добровольно.
Суд особо подчеркнул: работодатель — экономически более сильная сторона, и именно он чаще всего составляет текст договора. Поэтому отказываться от собственных обязательств «потому что так удобнее» — не получится. Если условие включили в договор по обоюдному согласию, значит, оно обязательно для обеих сторон.
Источник: КонсультантПлюс
Совет: Загляните в свой трудовой договор и найдите раздел про выплаты при увольнении. Если там прописано выходное пособие — сохраните этот документ, он теперь ваш главный аргумент, если работодатель попробует отказать в выплате.
Хотите проверить свой договор?
Загрузите его на Aperta — бесплатная проверка за минуту.
Загрузить договор