Власти определят, когда самозанятый на деле считается сотрудником
До 1 сентября чиновники и бизнес подготовят документ с чёткими критериями разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений.
Если вы работаете как самозанятый, ИП или по договору подряда — это не обязательно значит, что вы «не сотрудник» с точки зрения закона. Иногда компании оформляют людей именно так, чтобы не платить отпускные, больничные и не соблюдать трудовые гарантии. Но если по факту вы работаете по графику компании, подчиняетесь её правилам и получаете стабильную оплату — суд может признать такие отношения трудовыми.
Проблема в том, что до сих пор не было единых правил: разные проверяющие органы смотрели на это по-разному, и компании пользовались этой размытостью. Теперь ФНС, Минтруд, Роструд и Минэкономразвития вместе с представителями платформ и бизнеса готовят документ — своего рода руководство с чёткими критериями. Его планируют завершить до 1 сентября 2026 года.
Для обычного человека это важно: появится понятная система, по которой можно будет оценить свою ситуацию и, при необходимости, потребовать полноценного трудового оформления.
Источник: Коммерсантъ
Совет: Если вы работаете как самозанятый или по договору ГПХ, но фактически живёте в режиме штатного сотрудника — сохраняйте переписку, графики и задания: это поможет доказать трудовые отношения. Следите за выходом документа осенью — он даст ориентиры, на которые можно будет опираться.
Хотите проверить свой договор?
Загрузите его на Aperta — бесплатная проверка за минуту.
Загрузить договор