Испытательный срок в трудовом договоре: что работодатель может, а что нет

Вам предлагают работу. Условия устраивают, зарплата нормальная, но есть испытательный срок три месяца. Вы подписываете договор, не вчитываясь. А потом оказывается, что на испытании у вас другая зарплата, другие права и уволить вас могут в любой момент без объяснений.

Разбираемся, что работодатель действительно может прописать в договоре и где его полномочия заканчиваются.

Что такое испытательный срок юридически

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель оценивает, подходит ли сотрудник для работы. И наоборот: сотрудник решает, подходит ли ему эта работа.

Ключевое: испытательный срок не делает вас сотрудником «второго сорта». Трудовой кодекс прямо говорит, что на испытании на работника распространяются все нормы трудового законодательства в полном объёме.

Испытание обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Если вы уже вышли на работу, а про испытание в договоре ни слова, то это значит, что вы приняты без испытательного срока, даже если устно об этом говорили.

Сколько может длиться испытание

Трудовой кодекс устанавливает чёткие максимальные сроки:

3 месяца — для большинства сотрудников. Это стандарт.

6 месяцев — для руководителей: директоров, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов.

2 недели — если трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев.

Если в договоре стоит срок больше, например, 4 месяца для рядового сотрудника, то это незаконно. Такой пункт не действует, даже если вы его подписали.

Кому испытание устанавливать нельзя

Есть категории работников, которым испытание вообще не может быть назначено. Если вы входите в одну из них, а в договоре всё равно прописан испытательный срок, то этот пункт ничтожен:

• Беременные женщины и матери детей до 1,5 лет
• Несовершеннолетние
• Выпускники вузов и колледжей, впервые устраивающиеся на работу по специальности в течение года после окончания учёбы
• Сотрудники, приглашённые в порядке перевода от другого работодателя
• Принятые на должность по конкурсу

Красные флаги в договоре

🔴 Зарплата на испытании ниже, чем после

«В период испытательного срока работнику устанавливается оклад в размере 70% от должностного оклада»

Это распространённая незаконная практика. На испытании вы должны получать полную зарплату по должности. Уменьшение оклада «на период испытания» противоречит принципу равной оплаты за равный труд.

🔴 Расширенные основания для увольнения

«В период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть договор в случае несоответствия работника занимаемой должности, а также по иным основаниям по усмотрению работодателя»

«По иным основаниям по усмотрению» — размытая формулировка, которая даёт работодателю почти неограниченные возможности для увольнения. По закону уволить на испытании можно только по конкретному основанию и обязательно письменно с указанием причин.

🔴 Срок уведомления об увольнении меньше трёх дней

По Трудовому кодексу работодатель обязан предупредить об увольнении на испытании не менее чем за три дня. Письменно и с указанием причин. Если в договоре написано «за один день» или «немедленно», то это незаконно.

🟡 Испытание не включается в трудовой стаж

«Период испытательного срока не засчитывается в общий трудовой стаж работника»

Испытательный срок — это обычная работа, которая засчитывается в стаж в полном объёме.

Как уволиться самому во время испытания

Это работает в обе стороны. Если в период испытания вы решили, что работа вам не подходит, то вы вправе уволиться, предупредив работодателя за три дня (а не за две недели, как обычно).

Просто подайте заявление за три дня до желаемой даты ухода. Отрабатывать стандартные две недели на испытании не нужно.

Что делать, если вас увольняют на испытании

Шаг 1. Потребуйте письменное уведомление. Работодатель обязан предупредить минимум за три дня в письменной форме с указанием причин. Устное «вы нам не подходите» уведомлением не является.

Шаг 2. Изучите причины. Они должны быть конкретными: какие именно результаты не устроили, какие задачи не выполнены. Расплывчатое «не соответствуете» без доказательств — это слабая позиция работодателя.

Шаг 3. Проверьте соблюдение процедуры. Если уведомление не было письменным, срок не соблюдён или причины не указаны, то увольнение можно оспорить в трудовой инспекции или суде.

Шаг 4. Обратитесь в трудовую инспекцию. Это можно сделать бесплатно, онлайн через сайт Роструда. Это создаёт давление на работодателя и часто решает вопрос без суда.

Итог

Испытательный срок — законный инструмент, но не серая зона. Сниженная зарплата, увольнение без объяснений, срок дольше трёх месяцев — всё это нарушения, которые не становятся законными от того, что вы подписали договор.

Перед тем как выйти на новое место, стоит потратить пять минут на раздел про испытание в трудовом договоре. Именно там видно, как работодатель относится к своим сотрудникам ещё до того, как вы начали работать.