Трудовой договор

Оклад составляет 80 000 ₽, но бонусы (до 50% от оклада) выплачиваются «по решению руководства» без привязки к конкретным KPI. Фактически работодатель может не выплачивать бонус без объяснения причин.

Работнику может быть выплачена премия в размере до 50% от оклада по результатам работы на основании решения непосредственного руководителя.

Попросите зафиксировать конкретные KPI и условия выплаты бонуса. Например: «При выполнении плана продаж на 100% работнику выплачивается премия в размере 40 000 ₽». Устные обещания о бонусах не имеют юридической силы.

Договор устанавливает 3-месячный испытательный срок, но не определяет критерии успешного прохождения. Это значит, что вас могут уволить как «не прошедшего испытание» без чётких оснований, с уведомлением за 3 дня.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца. Результат испытания оценивается Работодателем.

Попросите добавить конкретные критерии прохождения испытания: план обучения, KPI на период испытания, промежуточные оценки. По ТК РФ (ст. 71) при увольнении на испытательном сроке работодатель обязан указать причины.

Договор содержит пункт о неконкуренции: вы не можете работать в компаниях-конкурентах и смежных отраслях в течение 2 лет после увольнения. В российском трудовом праве такие ограничения не имеют юридической силы — ТК РФ не предусматривает ограничения трудоустройства после увольнения.

Работник обязуется в течение 24 месяцев после прекращения трудовых отношений не трудоустраиваться в организации, осуществляющие аналогичную деятельность, а также не оказывать им консультационные услуги.

Этот пункт недействителен по российскому законодательству — ст. 37 Конституции РФ гарантирует свободу труда. Можете подписать договор с этим пунктом — он не будет иметь юридической силы. Но лучше попросить его убрать, чтобы избежать давления со стороны работодателя.